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Alphamed Srl
Per predisporre ed attuare il Piano di Sorveglianza Sanitaria – nel quadro di un rapporto contrattuale con l’azienda – propone al datore di lavoro la nomina di un sanitario di sua fiducia, specialista in medicina del lavoro e in possesso dei titoli e dei requisiti di legge, che assume così la funzione e la responsabilità di medico competente.
Il medico competente, in relazione ai rischi professionali cui sono esposte le varie mansioni, decide i protocolli sanitari e sottopone il lavoratore agli accertamenti di legge che sono:
- visita medica preventiva, per accertare l’idoneità del lavoratore –al momento dell’assunzione– alla mansione specifica cui è destinato;
- visita medica periodica, per controllare periodicamente lo stato di salute dei lavoratori;
- visita medica straordinaria, richiesta dai lavoratori per ragioni di salute o dall’azienda per cambio di mansione.
- Accertamenti dell’assenza di tossicodipendenze nonché di alcol dipendenze per i lavoratori destinati a mansioni che comportano rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute di terzi nonché rischi di infortunio.
- Definisce la metodologia ed i criteri per la valutazione dei rischi da stress correlato al lavoro come causa di malattie ed infortuni.
Il medico competente redige quindi le cartelle sanitarie e di rischio, informa il lavoratore sul significato degli accertamenti sanitari cui è stato sottoposto, rilascia i certificati di idoneità, predispone i calendari delle visite sulla base della periodicità prestabilita.
Il Medico Competente inoltre:
- visita periodicamente gli ambienti di lavoro per controllare l’esposizione dei dipendenti ai fattori di rischio;
- assiste il datore di lavoro nei suoi adempimenti più rilevanti;
- svolge una relazione annuale sui risultati della sorveglianza sanitaria.